乐里镇：深耕人才“厚土”驱动振兴“雁阵”

近年来，乐里镇牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦人才“引、育、用、留”关键环节，不断深化“筑巢”与“引凤”相结合，厚植培育根基，全力激活“人才引擎”新动能。                                 

聚焦源头“育苗”，夯实人才发展根基。一是强化党员发展“选苗”。遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展方针，严格把好党员“入口关”“质量关”“程序关”。2024年，全镇新发展党员14名，其中35岁以下党员占比达 85.7%，大专及以上学历党员占比57.1%；培育村级后备力量人选80人。其中，大专文化以上占比 62.5%，35岁以下占比67.5%，实现1村1名大学生目标；机构改革完成部门整合后，新任股级干部35岁以下15名。二是加强技能培训“壮苗”。围绕非物质文化遗产传承、新媒体直播带货、农业实用技术等领域，积极整合各类培训资源，大力开展多元化技能培训，在推动能手示范的同时，让一批优秀乡土人才崭露头角，激发和调动群众积极参与产业发展的内生动力。2024年，通过党员带头、大户带动等方式，带动群众发展“黄金芽”茶叶种植132户2825亩；致富带头人带动发展罗汉果种植1000余亩，自主创办罗汉果烘干厂1个；培育具备带货能力的主播86人，吸引40 名大学生返乡投身新媒体行业。三是突出教育发展“育苗”。积极探索乡村治理新载体，结合七十二寨侗族民风民俗，通过“榕易谈”“院坝协商”等基层自治议事载体，大力弘扬乡村振兴“关键在人，基础在教育”理念，团结凝聚全社会共同关注教育。同时，积极引导各村将“家风”建设与重视教育写进村规民约，不断形成“重教育、树新风、强人才、促振兴”的良好氛围。如：岑勒村助学基金。由党员、群众自发，团结凝聚全村力量汇聚教育发展合力，采取村民自愿捐资的形式成立“岑勒村助学基金”，同步纳入村规民约。连续8年，该村共筹集教育资金16万余元，表彰本村优秀学生358名，其中大学本科生39名。           

突出多方“引种”，汇聚乡村振兴合力。一是缔结友好乡镇“引才引智”。积极融入粤港澳大湾区发展格局，先后与佛山市南海区狮山镇、广东省梅州市横陂镇签订“友好乡镇”协议 ，双方围绕人才交流、文化传播、产业合作、旅游开发及农产品销售等领域，不断深化互动交流，促成微民宿建设、农特产品购销、旅游路线开发等多个项目落地。二是聘请名誉村主任“借智借力”。以“贵州村超”火爆出圈为契机，先后聘请了被称为“足球诗人”的中国足球评论员贺炜、榕江籍攀岩世界冠军龙见国、贵州省杂技团团长陆水莲，中国民用航空飞行学院院长杨鸣亮等多名省内外人才担任名誉村主任，助力村级事业发展。截至目前，全镇名誉村主任覆盖15 个村，助力村级发展资金16万余元，捐赠体育用品200余件。三是推动村企结对“聚才聚资”。积极对接引入佛山最大国企“佛控集团”与乐里镇大瑞、乔勒、孖鲁等6个村开展 “村企结对”帮扶活动。2024年，“佛控集团”到乐里开展党建培训4期200余人次，采购乐里黄金芽茶叶600余斤，实现增收30万元，注入村企结对帮扶资金18万元，开展“爱心早餐”活动50余期。

着力环境“培土”，激发人才创新活力。一是搭建平台“用才”。在各类大型民俗活动和体育赛事活动中，根据干部特点形成活动各环节专班，全面负责活动各环节工作，并鼓励干部担任主持人、赛事解说等重要岗位，在大力培育选树“六个特别”干部的同时，检验干部能力水平，激发干部干事创业激情，历练干部作风。2024年，乐里镇顺利举办各类民俗旅游体育活动50余场次，接待旅游总人数20万余人，承接省内外各类研学团队及夏令营150余场次，开展各级各类党建培训20余期，自主开发特色党课课程3个。二是完善机制“励才”。针对年轻干部工作经验浅、业务能力弱等实际问题，创新机制搭建党政班子与干部“1对1”的“师带徒”结对指导模式，按照“传帮带、强指导、必审核、严把关”的一对一业务指导方式，全方位提升年轻干部“笔力”“聚力”“脑力”“定力”，实现“师带徒，提能力，徒助师，共提升”目标。2024年，结成“师带徒”对子10个，全镇各类信息被县级以上媒体采用261篇，其中被国家级新闻媒体采用文稿28篇、省级报道65篇；提拔副科级干部1名，晋升一级主任科员2名，二级主任科员1名，三级主任科员5名，事业八级岗4名。三是融合发展“留才”。以乡情、乡愁为纽带，以发展特色农业产业、稳定群众就业为抓手，通过党员带动、政企联动、群众参与、利益共享等方式，为各类人才提供广阔的发展空间，有效吸引并留住乡土人才。截止目前，全镇引入发展种养殖人才48人，餐饮住宿行业人才30人，旅游行业人才16人，返乡建筑企业3家，逐步形成人才反哺家乡建设的良好氛围，为乡村振兴人才保障打下坚实之基。