近年以来,古州镇通过组织引领、奖育结合、优化服务多管齐下,为城市社区治理探索了新路径,提升人民获得感和幸福感。
组织引领建机制。以基层党建为抓手,将六个城市社区共34名村干与38名专职网格员纳入社区工作者管理范畴,推动党建和政法综治、市场监管、应急管理等网格合成“一张网”,组建网格服务队伍,将城市社区整合成61个网格,通过网格划分将各网格事务落实到每一位专职网格员手中,打造“党小组+网格化+联户长”基层治理机制,推动资源整合、力量汇聚。完善社区工作者“三岗十八级”薪酬待遇体系,按时调整社区工作者薪酬,落实等级序列同职务、任职年限、学历层次、职业水平相挂钩的可持续增长机制。通过提升津贴奖补的方式,大力支持社区工作者进行学历提升、报考社会工作师职业资格证明,当前已有6人获得助理社会工作师职业资格证书,5人将学历提升至大专,1人提升至本科,3人学历提升在读。
奖育结合强队伍。建立社区党组织书记及“两委”成员后备力量台账,通过明导向、严把关,做到掌握“家底实情”、精选“精兵强将”。选派社区党组织书记参加上级部门举办的相关培训班,进一步拓宽视野、提升能力。落实社区工作者履职能力培训,通过分期培训、“线上+线下”等形式开展履职培训,提高社区工作者专业化、职业化水平。持续深化对社区工作者的考核奖励,持续每季度对社区工作者进行季度考核,并按考核等次兑现绩效,激发社区工作者工作热情。
凝心聚力优服务。结合“街道吹哨,部门报到”工作与基层党建联席会,对县直机关企事业单位党组织服务资源以及各社区的服务需求进行双向摸底,按照需求相符、业务衔接、就近就便的原则,联合62个共建单位、1136名在职党员以“工作在单位、服务在社区、奉献双岗位”的工作方式,共同开展环境整治、管道疏通、交通维稳、政策宣传、知识培训等为民办实事活动500余次;召开基层党建联席会21次,共同梳理需求清单,解决管道疏通、环境整治、居民纠纷等问题10余项。联合辖区内“双报到”单位开展各类便民志愿服务活动50余次,覆盖6个城市社区上万人。
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