古州镇：“三聚焦”凝聚基层治理工作合力

近年来，古州镇坚持以党建引领基层治理，通过“三聚焦”工作法，持续压实主体责任、提升治理效能、建强骨干队伍，有效整合各方资源，推动城镇精细化管理水平不断提升，为乡村振兴和高质量发展奠定了坚实的治理基础。

聚焦主体责任落实，推动治理体系深度融合。古州镇着力构建“党小组+网格化+联户长”三位一体的基层治理机制，并与“一中心一张网十联户”网格管理机制紧密联动，实现组织体系与治理网络的有机统一。通过科学规划，将原有网格优化调整为127个，确保网格划分合理、覆盖全面。在配优配强网格员队伍的基础上，明确各层级职责，确保责任到人、任务到岗。今年以来，依托该体系累计开展入户走访3.8万余人次，对重点场所进行巡查走访2000余场次，显著提升了信息采集、政策宣传、民情联络的效率和精准度，实现了管理服务触角的有效延伸。

聚焦治理效能提升，优化协同联动工作机制。为提升响应速度和处置能力，古州镇严格落实党建联席会议制度，深化“街道吹哨、部门报到”联动机制，累计组织152人次的报到党员下沉社区参与治理，高效处置“吹哨”事件4件，成功化解群众矛盾纠纷30起。积极拓展志愿服务形式，年内开展各类志愿服务活动100余次，成功举办34场“榕易谈”活动，成为收集民情民意、化解基层矛盾的重要渠道，切实做到“民有所呼、我有所应”，群众满意度与获得感得到实质性增强。

聚焦队伍建设成效，夯实基层治理人才支撑。古州镇全面推进社区工作者职业体系建设，着力构建“引育管用”全链条培养机制。通过规范选聘标准、完善待遇保障、拓宽晋升通道，持续优化队伍结构。一方面，加强专职力量建设，2023至2024年累计招录20名专职网格员，并将7名表现优异的长期兼职人员纳入正式管理体系，稳定了骨干队伍。另一方面，强化激励与培养，累计评选优秀工作者45人次，对获奖者落实提前半年晋升岗位档次的激励措施。同时，大力鼓励学历提升，目前社区工作者中大学专科及以上学历人员已达42人，队伍专业素养和履职能力实现整体提升，为基层治理提供了坚实的人才保障。